Se podría pensar que, al emplear a más de 75,000 personas en todo el mundo, la diversidad no debería suponer ningún problema. En muchos sentidos no lo es: contratamos a nivel local, así que nuestros empleados son un reflejo de la diversidad de las comunidades en las que operamos.

Pero aún nos queda mucho trabajo por hacer. Por ejemplo, tenemos que avanzar en el terreno de la igualdad de género en los niveles más altos. Estamos trabajando para incrementar el número de mujeres en los cargos directivos más importantes. Para conseguirlo, estamos revisando nuestros procesos de promoción y de selección de personal y también estamos rediseñando nuestros métodos de evaluación.

Existen áreas en las que nos sentimos especialmente fuertes, como nuestros programas de desarrollo profesional, la competitividad de nuestros salarios y prestaciones y el desafiante entorno laboral que ofrecemos. Esta es una compañía que alienta y que celebra el éxito.

Creemos en la expansión continua de los conocimientos y aptitudes de nuestros empleados a través de la experiencia práctica y de la puesta en marcha de múltiples métodos de entrenamiento.

Los empleados de Philip Morris International son personas interesadas en expresar sus opiniones acerca de los entornos y prácticas laborales de la compañía. Queremos que sean nuestros empleados los que den forma a esta compañía, que contribuyan a la forma en que hacemos nuestro negocio, desde la producción y el marketing hasta las relaciones con los medios de comunicación.

Sabemos que nuestra gente nos representa y queremos que estén orgullosos de la empresa para la que trabajan.