On pourrait penser que parce que nous employons plus de 75 000 personnes à travers le monde, la diversité n'est pas un problème pour nous. Sur de nombreux points, ce n'en est effectivement pas un : nous recrutons localement, de sorte que nos employés reflètent la diversité des pays où nous sommes présents.

Mais il nous reste encore beaucoup à faire. Par exemple, nous devons traiter de la question de l'égalité des sexes aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie. Nous nous efforçons d'augmenter le nombre de femmes aux postes de cadres supérieurs. Pour y parvenir, nous travaillons sur nos processus de promotion et de recrutement, et nous révisons nos procédures d'évaluation.

Les domaines dans lesquels nous sommes particulièrement satisfaits de nos performances sont nos programmes de développement de carrière, nos salaires et avantages compétitifs, et l'environnement de travail stimulant que nous offrons. Notre entreprise encourage et célèbre la réussite.

Nous croyons qu'il est bon d'élargir continuellement les connaissances et les compétences de nos employés en leur offrant des expériences pratiques et en proposant de nombreux types de formation.

Les employés de Philip Morris International expriment librement ce qu'ils pensent de l'environnement de travail et des pratiques de l'entreprise. Nous voulons que ce soit nos employés qui donnent forme à cette entreprise, et nous voulons qu'ils contribuent à la façon dont elle mène son activité, de la production au marketing en passant par les relations avec les médias.

Nous savons que nos employés nous représentent et nous voulons qu'ils soient fiers de l'entreprise pour laquelle ils travaillent.