Si potrebbe pensare che, per un'azienda che ha oltre 75.000 dipendenti in tutto il mondo, la diversità non sia un problema. Da molti punti di vista non lo è: i dipendenti vengono assunti a livello locale, quindi riflettono le differenze delle comunità in cui operiamo.

Ma c'è ancora molto da fare. Ad esempio, è necessario assicurare pari opportunità a entrambi i sessi, in particolare per le posizioni dirigenziali. In effetti stiamo già lavorando per aumentare il numero di donne nel senior management. In vista di tale obiettivo, abbiamo già cominciato a perfezionare le nostre pratiche di selezione e sviluppo e a ridisegnare le nostre procedure di valutazione.

Le aree che consideriamo essere i nostri punti di forza sono i programmi di sviluppo professionale, la competitività dei nostri stipendi e dei benefit e un ambiente di lavoro stimolante. La nostra società incoraggia e premia il successo.

Crediamo fortemente nello sviluppo continuo delle conoscenze e del know-how dei nostri dipendenti, attraverso la valorizzazione dell'esperienza pratica e la promozione di vari tipi di formazione.

I dipendenti di Philip Morris International fanno sentire le proprie opinioni riguardo sia all'ambiente di lavoro che alle pratiche aziendali. Sono loro che contribuiscono allo sviluppo dell'azienda e al suo modo di operare, dalla produzione al marketing, ai rapporti con i mezzi di informazione.

Sappiamo che le nostre persone rappresentano la nostra azienda e vogliamo che siano orgogliose dell'azienda per la quale lavorano.