Puede existir la creencia de que, puesto que empleamos a más de 75.000 personas en todo el mundo, la diversidad no debería suponer ningún problema. En muchos sentidos no lo es: contratamos localmente, por lo que nuestros empleados reflejan la diversidad de las comunidades en las que trabajamos.

Pero aún nos queda mucho trabajo por hacer. Por ejemplo, tenemos que avanzar en el terreno de la igualdad de género. Estamos trabajando para incrementar el número de mujeres en los cargos directivos más importantes. Para conseguirlo, estamos analizando nuestras prácticas de promoción y de selección de personal y rediseñando nuestros procedimientos de valoración.

Existen áreas en las que nos sentimos especialmente fuertes, como son nuestros programas de desarrollo profesional, la competitividad de nuestros salarios y prestaciones sociales y el entorno laboral atractivo que ofrecemos. Ésta es una compañía que anima y celebra el éxito.

Creemos en la expansión continuada de los conocimientos y aptitudes de nuestros empleados a través de la experiencia práctica y de la puesta en marcha de múltiples métodos de formación.

Los empleados de Philip Morris International son personas muy inclinadas a expresar sus opiniones acerca de los entornos y prácticas laborales de la compañía. Queremos que sean nuestros empleados los que den forma a esta compañía, que hagan sus aportaciones a la manera de trabajar, desde la producción y el marketing hasta las relaciones con los medios de comunicación.

Sabemos que nuestra gente nos representa y queremos que estén orgullosos de la empresa para la que trabajan.