たばこビジネスは市場動向の変化が速く、活気に満ちたビジネスです。特に日本は世界でも有数の大きさで、存在するたばこ銘柄の数も多く、競争が激しい市場です。その中でのフィリップ モリス ジャパンの20年以上にわたる成功・成長は、質の高いブランドポートフォリオと人材によってもたらされたと言っても過言ではありません。特に人材については、情熱、意欲、責任感の強い人々が集結して組織を支えてきました。

「仕事をする」という表現よりも「仕事に挑戦する」という表現がフィリップ モリス ジャパンの文化には合っているかもしれません。全ての社員が自分のキャリアにおいて目標を設定し、上司からアドバイスを受け、仕事における成果の質を上げる努力をしています。その環境がスキルアップやキャリアアップへと繋がっていると、私たちは考えています。

よりレベルアップしたいと考える社員のためには語学研修や能力開発、その他の教育への援助など充実したトレーニングプログラムを実施しています。なぜならフィリップ モリス ジャパンは一人ひとりが成長することにより組織全体も成長すると考えているからです。私たちの組織は現状に満足することなく、仕事にプラスの変化を求め、その先に成果の向上を求め、何ができるか、それには何が必要か、考えて行動する思考力と実行力を持つ方を求めています。