入社後の印象と仕事のやりがい

フィリップ モリス ジャパンに入社して一番に感じたことは、個々が持つ仕事への意欲が高いということです。チームへの貢献はもちろんですが「やるべきことをやる」「目標を達成する」と心に刻んでいる様子がよくわかります。私の仕事は他部門のスタッフと話をする機会が多いのですが、話の中で「このような企画はどうだろう」「もう少しこのように変えることはできないか」と仕事や環境、システムなどさまざまな事柄について意見・提案がされます。受け身で作業をこなすのではなく、常に能動的に価値の高い仕事をしようとする姿勢がそのような言動を起こさせて、それら一つひとつの力が全体のチーム力、さらには会社の組織力を高めているのだと感じました。そして、それが20年以上にわたる成功と成長の原動力になったのだと思います。

私はこの会社に入社する以前には、たばこビジネスについて知識もありませんでしたし、フィリップ モリス ジャパンの歴史もビジネスの現状も認識していませんでした。面接に来て、初めて会社としてビジネスにどのように取り組んでいるか、たばこという難しい製品についてどのように向き合っているかを知りました。 最も心を動かされたのは「法律や規制を遵守する姿勢」と「喫煙が健康に及ぼす影響について真剣に考えている姿勢」です。食料品や他の一般消費財とは性格も扱いもかなり違いますので、ひとつのビジネスアクションを起こすにあたっても、守るべきルールやさまざまな注意が必要とされます。その中でいかにビジネスを成長させるかを考えて実行するのはとても難易度が高いと腰が引ける思いでした。しかし、その難易度の高さは自分を成長させてくれるのではないか、自分ならばどのように立ち向かうことができるのかと考えるにつれて、次第に挑戦できるものならば挑戦してみたい、という気持ちになったのです。入社後に任された仕事はその気持ちを裏切ることなくたくさんの難問を運んできました。ある程度予想していたとはいえ、かなり厳しいものであったことは事実で、初めの数ヶ月はあっという間に過ぎ去りました。入社して数年経った今では当たり前のように仕事に取り組んでいますが、それだけ自分が成長できた証であると信じています。