U zou kunnen denken dat diversiteit geen probleem kan zijn, omdat wij immers wereldwijd meer dan 75.000 mensen in dienst hebben. In vele opzichten is het dat ook niet: wij nemen lokaal mensen aan, zodat onze werknemers een afspiegeling zijn van de diversiteit van de maatschappij waarin wij werken.

Maar wij zijn er nog niet helemaal. Wij moeten bijvoorbeeld iets doen aan gelijke kansen voor mannen en vrouwen op hogere posities. Wij proberen het aantal vrouwen op hogere managementfuncties te verhogen. Om dat te bereiken, werken wij aan onze procedures voor promotie en werving en aan het veranderen van onze beoordelingsprocedures.

De gebieden waarin wij ons vooral sterk voelen zijn onze programma's voor carrièreontwikkeling, onze concurrerende salarissen en emolumenten en de door onze organisatie geboden uitdagende werkomgeving. Dit is een bedrijf dat succes stimuleert en weet te waarderen.

Wij geloven in de continue verruiming van de kennis en vaardigheden van onze medewerkers via praktijkgerichte ervaringen en promoten van vele vormen van opleidingen.

De medewerkers van Philip Morris International zijn mensen die graag hun mening geven over de wijze waarop en de omgeving waarin de onderneming opereert. Wij willen graag dat onze medewerkers ons bedrijf mede vormgeven en bijdragen aan de manier waarop de organisatie zakendoet: van productie tot marketing tot contacten met de media.

Wij weten dat onze medewerkers ons vertegenwoordigen en wij willen dat zij trots zijn op de onderneming voor dewelke zij werken.