Man skulle kunna tro att mångfald inte är något problem, eftersom vi anställer mer än 75 000 människor runt om i världen. På många sätt är det inget problem: vi anställer lokalt, så våra anställda återspeglar mångfalden av de samhällen vi verkar i.

Men vi har fortfarande en bit kvar. Vi måste till exempel ta itu med jämställdhet mellan könen högre upp på karriärstegen. Vi arbetar med att öka antalet kvinnor inom den högre ledningen. För att nå resultat arbetar vi med våra rutiner för befordran och rekrytering och omarbetar våra bedömningsförfaranden.

De områden som vi tycker hör till våra starka sidor är våra karriärutvecklingsprogram, våra konkurrenskraftiga löner och förmåner samt den utmanande arbetsmiljön vi erbjuder. Det här är ett företag som uppmuntrar till och prisar framgång.

Vi tror på att ständigt bredda våra anställdas kunskaper och färdigheter genom praktisk erfarenhet och genom att främja flera olika former av utbildning.

Philip Morris Internationals anställda är människor som gärna säger vad de tycker om företagets arbetsförhållanden och arbetsmetoder. Vi vill att våra anställda ska forma företaget och bidra till vårt sätt att göra affärer, från produktion och marknadsföring till mediarelationer.

Vi vet att våra anställda representerar oss och vi vill att de ska vara stolta över det företag de arbetar för.